פנסיה

נסיית חובה:

בעקבות צו ההרחבה שנחתם בין ארגוני המעסיקים והסתדרות העובדים במשק בנושא פנסיית החובה –

החל מינואר 2008 כל שכיר במדינת ישראל זכאי לחסכון פנסיוני (כפוף לתקופה עבודה מינימאלית המפורטת בהמשך).

על פי הצו השכר ממנו נגזרות ההפרשות לפנסיה מוגבל לשכר הממוצע במשק, ובחמש השנים הראשונות קיים מנגנון

 הפרשות מדורג כדלהלן:

החל מתחילת שנה	תגמולים עובד	תגמולים מעביד	פיצויים	סה"כ
2008	8.33%	8.33%	8.34%	2.5%
2009	1.66%	1.66%	1.68%	5%
2010	2.50%	2.50%	2.50%	7.5%
2011	3.33%	3.33%	3.34%	10%
2012	4.16%	4.16%	4.18%	12.5%
2013	5%	5%	5%	15%

צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעבידים בישראל הנכללים בו. התנאים הסוציאליים המעוגנים בצו ההרחבה אינם ניתנים לוויתור על ידי העובד והמעסיק.

עובד שאין לו ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם זכאי לחיסכון פנסיוני בתום 9 חודשים מתחילת עבודתו, והחל משנת 2009 בתום 6 חודשים מתחילת עבודה. עובד שהצטרף לעבודה כשיש לו הסדר פנסיוני ממקום עבודתו הקודם – חלה החובה לבטחו החל מהיום הראשון לעבודתו. כאשר ניתן לבצע הפרשות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה, או בתום שנת המס, לפי המוקדם מבניהם. עובד שביום כניסת הצו לתוקף (1/1/2008), כבר עובד 9 חודשים, זכאי לביטוח פנסיוני החל ממשכורת 1/1/2008